自“县级工会加强年”专项工作启动以来,安徽省马鞍山市花山区总工会围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标,扎实推进“县级工会加强年”专项工作。
围绕政治引领强 增强“向心力”
花山区总工会开展劳模工匠“五进”宣讲活动13场,举办基层工会干部各类专题培训班9 场,覆盖干部职工600余人次;积极组织职工参加全省新就业形态劳动者说·诗词创作大赛、“劳动创造幸福”全市职工征文和演讲比赛等活动;组织劳模工匠职工代表开展“光影颂征程 奋进新时代”职工观影活动;开展“温暖秋日 遇见心动”花山区青年职工交友会等。
(相关资料图)
围绕组织功能强 增强“凝聚力”
花山区总工会采取“重点建、行业建、兜底建”模式,深入推进新就业形态劳动者和社会组织建会入会工作,重点梳理货车司机及交通运输行业企业情况,成立工会组织15家,吸纳会员近500 人,全区12家律师事务所完成建会,建会率达100%。2022年以来,新增工会组织41家,新增会员6000余人。
为加强民主管理,花山区总工会及时调整区推行厂务公开领导小组和办公室成员,出台《花山区推行厂务公开工作领导小组及其办公室工作规则》。2家单位荣获省、市厂务公开民主管理先进单位称号,3名工会工作者被评为市厂务公开民主管理先进工作者,2名选手参加全市非公企业、社会组织党工共建劳动竞赛决赛并荣获“马鞍山市职工技术能手”称号。
围绕服务阵地强 增强“亲和力”
依据“六有”标准,花山区总工会开展模范职工之家自查,职工书屋自查和互查,规范阵地建设;积极创新户外劳动者“幸福驿站”品牌,联合区城管局工会、住建交运局推进“工会驿站”建设,目前已完成30家“工会驿站”建设。
花山区总工会还精准打造10个区域化职工之家,按照“一家一品”格局,探索设立华城社区职工电动车免费充电点、珍珠园社区“娘家人”调解室、“会员之家”俱乐部、十五分钟健身圈、商品营业员技能培训、免费理发服务等职工之家服务项目。
围绕制度机制强 增强“保障力”
为规范联席会议制度运行,解决职工疗休养等问题,区政府与区总工会召开联席会议。此外,花山区总工会先后前往14家企业开展调研,选取10家企业作为区产改试点企业,制定工作方案,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
围绕作用发挥强 增强“号召力”
花山区总工会深入开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动,举办线上线下招聘会25场,共发布200多家企业5000多个岗位招聘信息,帮助500多名职工和企业签订了劳动用工合同;大力开展工资集体协商,推动全区签订区域性集体合同9份,签订行业性集体合同2份,覆盖企业545家,覆盖职工22830人;加强困难职工权益保障,2023年上半年对9户困难职工进行大病救助,救助金额10万多元;为300多户困难职工“送温暖”,发放慰问金18万元;投入2.4万元为80名农民工免费体检;开展“送清凉”活动,深入交通卡口、重点项目、重点企业看望慰问高温下坚守岗位、辛勤劳动的一线职工,发放慰问物资10万余元。
(安徽工人日报 花工)
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