压力面试常见的操作方式 压力面试

1、其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

(资料图片仅供参考)

2、如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。

3、但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。

4、这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。

5、有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。

6、但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。

7、扩展资料：如果没有掌握压力面试的应对方法，很容易被面试官的高压姿态吓倒、导致无法发挥自己真正的实力。

8、实际上，只要掌握一定的技巧，压力面便很容易应对。

9、下面就给大家介绍几个压力面试的应对策略，一学就会。

10、一般来说，压力面的目的在于「考察学生的抗压性」。

11、但实际面试中，也不乏一些面试官施压过头，采取过于严肃的态度、做出很不礼貌的发言等。

12、面试中招聘者和应聘者双方本来就是平等的，所谓压力面也不过是考察学生的一种方式。

13、但是，有些企业的面试官并不是出于考察学生的目的、而是真的出于个人对应聘学生采取高压姿态。

14、这种企业有时候会存在培训制度、选拔制度等方面的问题，需要特别注意一下。

15、即便入职了这样的企业，也有可能遇到研修制度不完善、上司权利骚扰等情况，所以面试通过后、也要再三考虑后是否选择该公司。

16、如果在面试中遇到被骂、被大声吼叫、或者被差别待遇的情况，那么需要你注意，这其实已经超出了「压力面试」的范围。

17、压力面中是不允许面试官提问过于隐私问题的。

18、这种情况下，一定不要当场回骂或爆粗口，建议第一时间和大学生就业中心联系获取帮助，千万不要发怒做出一些不可挽回的举动。

19、参考资料来源：百度百科-压力面试。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

关键词：