含山县：“三个突出”推深做实选派干部管理工作

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专稿：近年来，含山县为积极引导和督促选派干部认真履职、全面锻炼、发挥作用，在管理上突出“精”“管”“干”，推动选派干部在抓党建促乡村振兴中的发挥生力军作用。

突出“精”字，确保选派干部驻进村。精心选派。每年结合年度考核和平时掌握情况，及时动态调整一批选派干部，确保人岗相适、作用有效发挥，2023年累计调整2名选派干部。精准提能。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、集体经济发展等重点内容，开展“强基提能”促振兴行动，帮助选派干部熟悉农村工作。精细保障。严格落实选派干部办公经费和人身意外伤害保险，及时向选派单位发送加大选派干部关心关爱提醒函，督促选派干部按照标准落实生活补助、交通费、通信补贴等，帮助选派干部解决后顾之忧。

突出“管”字，确保选派干部驻在村。管理体系“全”。健全选派干部驻勤、请销假、工作例会、重大事项报告、工作日志、工作督查等制度，明确牵头单位、选派单位、各镇等管理职责，县选派办定期联商调度，形成上下联动、从严管理体系。日常管理“严”。采取电话抽查、实地督查、“四不两直”等方式，督促选派干部严格遵守驻村工作制度。同时，将选派干部日常管理、作用发挥等情况纳入基层党建“月审季查”重要内容，2023年以来开展2次“月审季查”，确保选派干部管理严、作风实。结果运用“足”。建立选派干部日常管理台账，细化为个人思想动态、驻村制度执行、村书记和第一书记评价三个方面，实时掌握选派干部日常表现、履职状态等。探索将日常管理情况与考察考核挂钩，优先推荐守制度、作风实、成效好的为年度考核优秀对象，强化管理结果运用。

突出“干”字，确保选派干部驻好村。发挥县选派办“参谋协调部”作用。县选派办会同县财政局、县农业农村局、县乡村振兴局、县自然资源和规划局、县生态环境分局等部门，对17个驻村工作队发展项目进行逐一评审，落实170万元发展集体经济专项资金，助力村级发展。发挥选派单位“联勤保障部”作用。每个选派单位安排1名分管负责同志、1名联络员，建立与选派干部联系帮扶、谈心谈话等制度，加强选派干部思想疏导、工作指导。各选派单位主要负责同志带队，累计到村走访调研530余次，帮助解决困难问题147件，做到“一人驻村、全力帮扶”。发挥选派干部“一线尖刀连”作用。第八批选派干部通过帮助选派村理清思路、谋划项目、争取资金、协调政策等，助力村级发展。

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