据@信号财经报道：近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张;公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。
我觉得既然有劳动合同约定了三个月，那么也就有试用期，试用期内也是可以提前告知以那些不胜任理由辞退。试用期就是双方的一种考虑。当然已经上了几天试用期的班也得正常支付。值得注意的是，这事在第一次裁决是符合的，双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。但到了第二次裁决被认定为不具备继续履行劳动合同的基础。
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