就地过年权益不“打折”，企业要善用集体协商

助力防疫就地过年，职工加班工资、休假等话题再受关注。律师指出——

【岁末年终，这些因“疫”争议怎么破?②】就地过年权益不“打折”，企业要善用集体协商

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春节就要到来，许多家在异地的职工选择留在工作地过年，尽可能减少人员流动，同时，他们也对加班工资、调休等话题更加关注。不少企业推出暖心举措，保障就地过年员工的合法权益，弥补员工不能回家的遗憾。

“过年还回家吗?”春节临近，疫情反复之下，是留在当地还是返回老家过年成了许多职场人绕不开的话题。近期，上海一项调查显示，出于防疫要求、返岗时间等多方面考虑，已有相当比例在上海工作的职工选择了留沪过年。

记者在采访中了解到，有了之前留沪过年的经验，选择不返乡的职工普遍对春节期间的权益维护更为看重。他们期待各级工会和企业拿出切实举措，温暖留守的自己。

关注1 加班费和调休该怎么算?

纠结再三，在上海工作的佳佳还是退掉了年前回东北老家的飞机票，“最新的规定是回家要隔离14天，这样春节期间都出不去了，想想就当作为家乡人民降低风险了”。

往年的春节，值班、加班这些事都与佳佳无关，可今年没有了返乡的计划，企业给她在节假日里安排了一定的工作，这让佳佳有了疑惑：“春节期间，加班工资和调休该怎么算?”

涉及加班工资、新年红包、补贴的咨询，上海市总工会法律顾问、上海七方律师事务所主任李华平连日来收到不少。对此他给出了详尽解答：按照劳动合同法的规定，实行标准工时制的用人单位，如果在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付的加班工资应当不低于日工资基数或者小时工资基数的300%;休息日加班则是200%的加班工资。

以上海地区最低工资标准每月2590元计算，折算到21.75天的上班时间，每个工作日的日薪为119.08元，那么正月初一至初三每日工资应为357.24元，除夕、初四至初六则为每日至少238.16元。

“劳动者要注意福利和权益的区别。”李华平特意强调，企业对就地过年职工发放的春节红包、过节费、各类补贴等属于福利，不能和春节期间的加班工资相混淆。

记者了解到，今年春节期间，各级工会将督促企业依法依规做好工资支付和调休等工作。遇到权益受到侵害的情形，劳动者可随时向工会组织求助。以上海为例，劳动者可以向12351热线进行投诉，若有重大劳资矛盾，劳动关系协调员和工会律师将会第一时间赶赴现场。

关注2 过年是否继续工作怎么协商?

过年期间不回老家，往返的时间省下来了，上海某汽车零部件工厂职工姚刚就想利用这个机会，在春节前后多干几天，“疫情期间，企业里订单排得满满的，反正留下来了，多挣点工资也好”。

企业负责人与姚刚不谋而合：“疫情前期企业承受了部分损失，当前供应链上能保证货期的企业不多，企业想借此时间抓紧生产。”然而也有部分员工表示，忙碌一年，希望能在春节期间好好休息。

姚刚所在企业的情况并不是个案。众口难调之下，各方意见如何统一?

对此，李华平建议企业可以运用集体协商平台，与职工协商息工、开工时间，根据生产工作情况和职工意愿制定错峰放假和调休计划，采取轮岗轮休、综合调剂使用休息日、年休假和福利假安排等方式进行处理。

“具体操作方面，企业应当向全体职工发出集体协商告知书，将企业生产运营的情况告知全体职工，让职工了解企业的难处，理解企业的做法。”李华平表示，企业拟采取的应对措施，应当反映职工的普遍诉求与愿望，尽量照顾职工的合法劳动权益和切身感受，理解和尊重职工的正当利益诉求。同时，企业应当将双方集体协商代表确认，并经职工代表或者全体职工表决通过的最终协商会议纪要文本通过电子邮件、内部OA、微信工作群等方式，向全体职工进行公示和告知，并做好相应的保存或记录工作。

据上海市总工会相关负责人介绍，为了提高集体协商效率，企业和职工方应当依据《上海市集体合同条例》《上海市职工代表大会条例》的相关要求，尽快选出各自的集体协商代表和首席代表，双方代表就集体协商议题开展协商。

关注3 留守员工期待哪些暖心福利?

不在家乡过年，如何把这个最重要的节日过得更有仪式感?

“最好食堂别关门，让大家吃上热菜热饭和丰盛的年夜饭”“宿舍确保水电煤空调正常运转，平时有的清洁打扫服务也能在春节期间继续保持”“开放单位或社区娱乐设施，例如阅览室、乒乓球室、健身房等，让过年不孤单”“适当安排加班，让职工增加点收入”……采访中，留沪过年的职工七嘴八舌说着自己对过年的设想。

记者了解到，今年元旦、春节期间，上海市总工会将重点做好十项工作，在为职工群众提升生活品质送服务的基础上，做好维权服务送保障。

在法律服务方面，上海市总工会会同该市司法局、律师协会共同开展“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，重点面向以农民工为主体的新就业形态劳动者，聚焦拖欠劳动报酬等涉及农民工劳动保障权益的问题，组织引导社会律师、社会工作者和志愿者，广泛参与公益法律服务行动，更好维护劳动者的合法权益。

同时，沪上许多企业积极回应职工诉求，准备了丰富多彩的节日活动，让留沪过年一样精彩。

地处上海嘉定工业区的盈达空调公司今年不仅提前发放年终奖，还对留沪员工额外派发红包。节日期间的安排丰富多彩，既有线上拜年、除夕夜包饺子线上评比，也有劳动技能的线上培训。最让职工心里踏实的是，企业对在沪职工子女统一看护并安排高学历员工进行辅导。员工梁世志激动地说：“企业让我们感受到了在‘嘉’过年的暖意!”京东物流华东分公司也推出春节系列关爱活动，包括优秀员工慰问、装扮最有年味的“家”和开年送好礼活动等，营造浓浓的春节氛围。

“留沪过年，年味不‘打折’，权益同样不能‘打折’。‘娘家人’会全力守护每位职工的幸福。”一位工会的负责人这样表示。

关键词： 权益 集体 企业